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      祥达文化是祥达核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和,其中最为主要的是企业的核心价值观,它是祥达大多数成员对本企业的共同价值取向。
祥达价值观:诚信、合作、创新
祥达发展观:巩固稳定求发展
祥达行为观:海纳百川,有容乃大
祥达用人观:以德为先,知人善用
祥达价值观:诚信、合作、创新
 

         诚信:中华民族有着“行非信、不可立”,“信,国之宝也”的古训,诚信是中华民族的优良传统,诚信也是祥达公司八年来发展历程中所积累的最为宝贵的一笔财富。“以诚为本,信誉为上”是祥达的立企之本,也是祥达员工的立人之基。
合作:现在竞争已经从单一的企业之间的竞争转入到了产业链之间的竞争,祥达合作的价值观是在竞争中产生的,对外缔结产业链中合作,整合优化配置,实现产业共赢;对内主张“借力用力,精诚合作”,实现力量最大化。
    创新:创新才能使企业取得不断进步,是企业兴旺发达的不竭动力,是企业生存和发展的必由之路。创新包括管理的创新、技术的创新、企业文化的创新等。创新是祥达的生命,与时俱进是祥达发展的一个永恒主题。诚信是基础,合作是关键,创新是生命,一个强大的祥达必须要让诚信、合作、创新的三者不断的发展,不断的丰富,不断的完善,与时俱进,来支撑祥达的大发展。
    祥达发展观:巩固稳定求发展
    祥达坚持认真履行 “巩固稳定求发展”的方针,从实践中不断总结经验教训,形成了“稳定压倒一切”的维稳工作经验,促进公司整体管理水平更上一个新台

阶。公司生产能力逐年不断提高,生产、技术、质量管理体系不断完善与增强,先后共获得2007年沙市久隆汽车动力转向器制造有限公司优秀供应商、2009年中国汽车系统股份公司质量进步奖、2010-2011年中国汽车系统股份公司优秀供应商等多项荣誉,塑造了良好的祥达品牌形象,为企业进一步稳定发展巩固了良好的基础。
    有了基础就要巩固,不断的巩固基础才能发展壮大,这是一个显而易见的道理,而巩固的同时,稳定又是一个及其重要的因素,没有稳定的局面,稳定的制度,稳定的团队,再好的企业也只能摇摇欲坠,因此,祥达的领导干部都是一面旗帜,其一言一行、一举一动都直接影响到每一名职工,影响到稳定。严谨细致的工作作风影响、启迪和感化着每一个祥达人,落实稳定工作制度,做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担,形成了维稳机制。健立和完善稳定的工作流程,形成一套有效的运行机制。同时,不断探索稳定工作的新路子、新途径、新技术,一步步实现祥达发展观。
    祥达行为观:海纳百川,有容乃大
    林则徐任两广总督,查禁鸦片时期,曾在自己的府衙写了一幅对联:“海纳百川有容乃大 ;壁立千仞无欲则刚 ”这幅对联形象生动,寓意深刻。上联谆谆告诫自己,要广泛听取各种不同意见,才能把事情办好,立于不败之地;下联砥砺自己,当官必须坚决杜绝私欲,才能象大山那样刚正不阿,挺立世间。林则徐提倡的这种精神,令人钦敬,为后人之鉴。
大海之所以能够接纳千百条河流的水,是因为它有极大的肚量;峭壁之所以能够达到千百丈高度,是因为它没有过分的贪念。
    真正的好企业必定是胸怀宽广、兼容并蓄的,真正的好人必定是刚正不阿、胸襟宽广,祥达汇聚了不同阶层、不同省份、不同文化的员工,多元化的人文精神在这里互相尊重包容,蔚成风气。正所谓“海纳百川,有容乃大。”
    祥达用人观:以德为先,知人善用
    德包括个人品德,职业道德,社会公德。祥达重视人才,员工是祥达最为宝贵的财富,人才是祥达强大的基石,知人善用的先提条件是以德为先,祥达注重“德”,有德有才,重用;有德无才,量才而用;无德无才,不用,有才无德,坚决不用。
古人云:为政之要,惟在得人;而得人之要,重在用人。因此祥达公司制定其用人准则是:不容庸人,不养闲人;让肯做事的人有机会;能做事的人有岗位;负责任的人有职位;表现优秀的人有荣誉。